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Documentos para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre Hostigamiento Sexual en cumplimiento con la Ley Núm. 17 – 1988 conocida como la “Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo”.

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Documento para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre el manejo de situaciones de violencia doméstica en el trabajo en cumplimiento con la Ley Núm. 217 – 2006 conocida como “Ley para Promulgación de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo” y la Ley Núm. 271 – 2006 que prohíbe el discrimen por ser víctima o percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.

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Documentos para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre Acoso Laboral en cumplimiento con la Ley Núm. 90 – 2020 conocida como la “Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”.

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Documentos para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre el Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género en cumplimiento con la Ley Núm. 22 – 2013 “Ley para Prohibir el Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género en el Empleo” y con el “Protocolo para el Cumplimiento, Educación y Capacitación sobre la Política Pública de Erradicar el Discrimen por Orientación Sexual o Identidad de Género en el Empleo”.