Contrato de Empleo Temporero o por Término: ¡Vamos al detalle!

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Si el Expediente de Emplead@ hablara...

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"Onboarding" de Empleados

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Acomodo Razonable: Parte 1

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Acomodo Razonable: Parte 2

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Acoso Laboral

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Antecedentes Penales

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Auditoría Laboral: Parte 1

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Auditoría Laboral: Parte 2

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Ausencias y Tardanzas: ¿Qué sí hacer y qué no?

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Ausencias ¿Cómo reducirlas?

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Bono de Navidad

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Bono de Navidad - Preguntas típicas...

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Cannabis Medicinal

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Celulares en el Trabajo: Retos Legales y Beneficios

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Comisiones e Incentivos

Derecho Laboral

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Contratista Independiente

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Contrato de Empleo Temporero o por Término: Do's and Dont's!

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Contrato de Empleo: Parte 1

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Contrato de Empleo: Parte 2

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Corregir Clasificación Incorrecta de Empleados Exentos

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Cámaras en el Trabajo

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Descripción de Puesto

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Despido por Reorganización, Cierre o Reducción

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Discrimen por Orientación Sexual o Identidad de Género

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Documentos de Recursos Humanos

Documentos y formularios adaptables en PDF para ayudarte a cumplir con la legislación y reglamentación laboral de Puerto Rico.

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Empleados Exentos

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Emprende con propósito.

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Errores sobre: Días Feriados, Renovación de Contrato, Cierre Temporero...

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Estrategias para conectar con tu cliente ideal y cómo tu vestimenta te puede ayudar.

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Estrategias para evitar errores comunes en Navidad y Año Nuevo

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Evaluación de Desempeño: Estrategias para abordar lo negativo

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Evaluación de Desempeño: Paso a Paso

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Evaluación de Desempeño: ¿Qué debes saber?

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Fiesta del Trabajo

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Horas Extra, Periodo de Tomar Alimentos, Horario de Trabajo y Solicitudes con Protección Legal

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Hostigamiento Sexual

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Hostigamiento Sexual "La Investigación"

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Investigaciones Internas y Conducta Discriminatoria: ¿Cómo crear una política efectiva?

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Lactancia

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Licencia por Enfermedad

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Licencia por Maternidad

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Licencia por Vacaciones

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Madre y Empresaria, ¿Cómo lo logro?

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Notificación de Despido

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Periodo Probatorio

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Plan de Mejoramiento

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Política de Asistencia

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Política de Asistencia y Puntualidad - Manos a la Obra.

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Política y Protocolo para el manejo de situaciones en contra de la Violencia Doméstica, Acecho o Agresión Sexual

Documento para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre el manejo de situaciones de violencia doméstica en el trabajo en cumplimiento con la Ley Núm. 217 – 2006 conocida como “Ley para Promulgación de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo” y la Ley Núm. 271 – 2006 que prohíbe el discrimen por ser víctima o percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.

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Política y Protocolo sobre Acoso Laboral

Documentos para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre Acoso Laboral en cumplimiento con la Ley Núm. 90 – 2020 conocida como la “Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”.

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Política y Protocolo sobre Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género

Documentos para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre el Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género en cumplimiento con la Ley Núm. 22 – 2013 “Ley para Prohibir el Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género en el Empleo” y con el “Protocolo para el Cumplimiento, Educación y Capacitación sobre la Política Pública de Erradicar el Discrimen por Orientación Sexual o Identidad de Género en el Empleo”.

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Política y Protocolo sobre Hostigamiento Sexual

Documentos para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre Hostigamiento Sexual en cumplimiento con la Ley Núm. 17 – 1988 conocida como la “Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo”.

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Políticas y Protocolos

Políticas y Protocolos para el manejo de situaciones en contra de la Violencia Doméstica, Acecho o Agresión Sexual, Acoso Laboral, Hostigamientos Sexual y Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género.

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