Contrato de Empleo Temporero o por Término: ¡Vamos al detalle!
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Si el Expediente de Emplead@ hablara...
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"Onboarding" de Empleados
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Acomodo Razonable: Parte 1
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Acomodo Razonable: Parte 2
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Acoso Laboral
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Antecedentes Penales
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Auditoría Laboral: Parte 1
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Auditoría Laboral: Parte 2
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Ausencias y Tardanzas: ¿Qué sí hacer y qué no?
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Ausencias ¿Cómo reducirlas?
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Bono de Navidad
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Bono de Navidad - Preguntas típicas...
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Cannabis Medicinal
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Celulares en el Trabajo: Retos Legales y Beneficios
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Comisiones e Incentivos
Derecho Laboral
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Contratista Independiente
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Contrato de Empleo Temporero o por Término: Do's and Dont's!
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Contrato de Empleo: Parte 1
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Contrato de Empleo: Parte 2
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Corregir Clasificación Incorrecta de Empleados Exentos
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Cámaras en el Trabajo
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Descripción de Puesto
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Despido por Reorganización, Cierre o Reducción
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Discrimen por Orientación Sexual o Identidad de Género
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Documentos de Recursos Humanos
Documentos y formularios adaptables en PDF para ayudarte a cumplir con la legislación y reglamentación laboral de Puerto Rico.
Bundle
Empleados Exentos
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Emprende con propósito.
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Errores sobre: Días Feriados, Renovación de Contrato, Cierre Temporero...
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Estrategias para conectar con tu cliente ideal y cómo tu vestimenta te puede ayudar.
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Estrategias para evitar errores comunes en Navidad y Año Nuevo
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Evaluación de Desempeño: Estrategias para abordar lo negativo
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Evaluación de Desempeño: Paso a Paso
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Evaluación de Desempeño: ¿Qué debes saber?
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Fiesta del Trabajo
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Hablemos del controversial Contratista Independiente – “Servicios Profesionales” ¿Qué debes saber?
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Horas Extra, Periodo de Tomar Alimentos, Horario de Trabajo y Solicitudes con Protección Legal
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Hostigamiento Sexual
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Hostigamiento Sexual "La Investigación"
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Investigaciones Internas y Conducta Discriminatoria: ¿Cómo crear una política efectiva?
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Lactancia
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Licencia por Enfermedad
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Licencia por Maternidad
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Licencia por Vacaciones
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Madre y Empresaria, ¿Cómo lo logro?
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Notificación de Despido
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Periodo Probatorio
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Plan de Mejoramiento
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Política de Asistencia
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Política de Asistencia y Puntualidad - Manos a la Obra.
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Política y Protocolo para el manejo de situaciones en contra de la Violencia Doméstica, Acecho o Agresión Sexual
Documento para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre el manejo de situaciones de violencia doméstica en el trabajo en cumplimiento con la Ley Núm. 217 – 2006 conocida como “Ley para Promulgación de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en el Lugar de Trabajo” y la Ley Núm. 271 – 2006 que prohíbe el discrimen por ser víctima o percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.
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Política y Protocolo sobre Acoso Laboral
Documentos para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre Acoso Laboral en cumplimiento con la Ley Núm. 90 – 2020 conocida como la “Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”.
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Política y Protocolo sobre Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género
Documentos para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre el Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género en cumplimiento con la Ley Núm. 22 – 2013 “Ley para Prohibir el Discrimen por Orientación Sexual e Identidad de Género en el Empleo” y con el “Protocolo para el Cumplimiento, Educación y Capacitación sobre la Política Pública de Erradicar el Discrimen por Orientación Sexual o Identidad de Género en el Empleo”.
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Política y Protocolo sobre Hostigamiento Sexual
Documentos para establecer en la empresa la Política y Protocolo sobre Hostigamiento Sexual en cumplimiento con la Ley Núm. 17 – 1988 conocida como la “Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo”.
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